El informe de empleabilidad elaborado por Adecco Group, lo presentaron Elena Jurado, Key Account Manager de Energía, y Lucía García, Head of Reindustrialization de LHH. Entre los principales datos presentados señalaron que, en España, los perfiles femeninos representan el 32,9% en el sector energético. En cuanto a los roles de liderazgo en el sector, el 28% están ocupados por mujeres, porcentaje que se reduce al 15% en los puestos de alta dirección.
Ofrecieron también recomendaciones:
- Implementar políticas activas para atraer talento diverso y garantizar procesos de selección inclusivos.
- Fomento de la sostenibilidad: Alinear estrategias empresariales con la transición energética.
- Hacer el sector más atractivo para las nuevas generaciones. Revisión de estrategias de comunicación para alinearlas con las expectativas de la generación Z.
- Estrategias de retención y formación. Implementar beneficios flexibles y programas de desarrollo acelerado.
En la mesa redonda que tuvo lugar a continuación, moderada por Elena Jurado, de Adecco Group, participaron: Tatianna Reyes, Finance and Administration Lead, de Exolum, y Héctor Arto, responsable de Atracción y Selección de Talento, de Iberdrola, con los testimonios de Loida García, Global Infraestructure Services Lead, de Exolum, y María Peñarrubia, Gestión e Inteligencia de Mercado, de Iberdrola.
Clausuró la jornada Blanca Losada, presidenta de Aemener, quien destacó el compromiso de la asociación con el desarrollo del talento y la diversidad en la energía. Este evento se incluyó en los Sustainable Energy Days de la semana europea.