Dado el interés que generan, desde el Club, ya hemos abordado en varias ocasiones temas relacionados con el empleo, dentro del grupo de antiguos alumnos de nuestros másteres y cursos (EnerAlumni).
Vivimos en un mundo con numerosos cambios que se producen cada vez con más frecuencia, al tiempo que aumenta la esperanza de vida. Por estas razones, cada uno de nosotros podemos tener diferentes experiencias profesionales a lo largo de nuestra vida.
De todo esto hemos hablado con Ignacio Mª de Alonso López, asesor de Recursos Humanos y especialista en transición de carrera, y con Carlos Molina Grijalba, Ingeniero de Caminos y MBA, y socio fundador de 50Pro.
Ignacio Mª de Alonso se centró en el outplacement o recolocación, que consiste en un programa de acompañamiento. En el caso de una persona que ha sido despedida, explicó cómo el outplacement puede ayudar a que el impacto negativo inicial, sobre todo, relacionado con la pérdida de confianza, sea menor. Y como mejorar, además, su empleabilidad y acortar los tiempos para encontrar un nuevo trabajo.
La metodología utilizada sigue cuatro pasos: conocimiento, definición de marca personal, acercamiento al mercado y preparación de procesos. El outplacement ofrece apoyo en las mejores técnicas y herramientas que otorguen mayor ventaja competitiva en la elaboración de CV, pruebas, entrevistas, etc.
Carlos Molina detalló la opción del emprendimiento, específicamente orientado a partir de 50 años. Destacó la importancia de conocer cuál es el perfil de un emprendedor, qué debo saber antes de emprender y pasos a seguir. También existe una metodología para saber si se tiene perfil para emprender y en qué se debería emprender. Claves: Crear y ofrecer algo diferente, a un precio competitivo, y que satisfaga las necesidades y expectativas de la gente.
Los expertos señalaron la profunda transformación que está viviendo el sector energético, en el que se necesitan numerosos profesionales. Un sector con escasez de trabajadores con conocimientos y experiencia suficiente. Destacaron la puesta en valor del talento senior con estrategias de motivación, recolocación, aprendizaje permanente, de acompañamiento y de apoyo.